用才更要爱才 留人更要留心
近年来，我市大力实施人才强市战略，切实采取多项措施，着力强化资金保障，持续优化人才发展环境。
诚然，我市与我国东部沿海众多城市相比，无论是从地理环境还是从经济底子来说，都还存在很大差距。穷则思变，据统计，我市“十三五”期间市本级预算安排人才发展专项资金逾3800万元，全市共引进和认定高层次人才2309人，涵盖教育、医疗、工程等多个领域。
人才是城市经济发展之本。把人才招进来，就要给予人才更多关爱。故此，一招一式、体察入微，一言一行、尽显关怀尤为重要。在政策方面，我市财政局配合市委组织部、市人才发展局完善人才政策体系，制定出台《梧州市引进高层次（紧缺）人才实施办法（试行）》《梧州市政府特聘专家制度试行办法》等扶持政策，构建全面覆盖、重点突出、相互协调、系统整合的人才工作政策体系。在工作生活中，充分发挥专业优势，并在薪酬待遇、住房、生活补助或家属就业孩子入学等方面，给予妥善安排，为引才、聚才、留才、用才营造良好环境。
我们知道，用才更要爱才。笔者认为，对于用人单位和人才个体来说，在招才与聘才、用才与爱才中，双方都要找准切入点。应聘者希望得到更高的劳动报酬，享有良好的福利保障。企业方面在政策条件允许的情况下，也要按照实际情况量力而行，故双方的价值取向难免存在差异。如果企业一时无法满足要求，也应该如实向应聘者说明情况，从而实现各类优惠政策上的“应享尽享”。同样，应聘者也应视企业实际情况而调整初衷。相信在求同存异的底线上，大家心悦诚至，理性而为，共同把引才“巢穴”筑好，让“良禽”择木而栖、“金凤”高唱枝头。
留人更要留心。笔者认为，我们的用人单位应该在事业留人和情感留人方面多做工作。事业留人是关键。让人才愿意留在我市乃至基层工作，努力去干事创业，实现理想，关键是要让人才们感到自己干事有“盼头”、有“奔头”，让他们看到个人发展有上升空间。情感留人是根本。我们要了解人才真实的工作生活状态，解决他们面临的实际困难，增强人才的荣誉感、归属感、获得感。只有让人才强烈地感受到组织的关怀和得到充分尊重，才能让他们心中更暖，干劲更足。
