信用梧州

截至7月31日，我市各个县（市、区）党委高质量完成换届选举，顺利选举产生新一届党委、纪委领导班子和出席梧州市第十四次党代表大会代表，为实现“十四五”规划和2035年远景目标，打造珠江-西江经济带区域性中心城市和“东融”枢纽门户城市、建好广西东大门提供坚强的组织保障。

严把“组织关”，把责任压紧压实。市委把县（市、区）党委换届工作纳入重要议事日程，成立书记、市长担任“双组长”的换届工作领导小组，制定“一对一”全程督导方案，市领导分别率7个指导组指导联系各县（市、区）党委换届工作，市纪委监委机关、市委组织部指导组及市换届风气巡回督查和换届选举指导组协同合作，严格审核大会议程、与会代表、书面材料等重要内容，确保组织领导到位、动员部署到位、督促指导到位。

严把“人选关”，把班子配优配强。我市坚持把政治标准放在首位，建立党代表和“两委”委员人选资格联审机制，从严把好政治关、能力关、廉政关，提升人选质量；坚持现任班子中选拔重用一批，市、县直单位选派选拔一批，不同领域不同单位筛选一批的“三个一批”的原则，重点做好党政正职配备工作，对表现优秀的年轻干部不拘一格大胆使用，进一步优化县（市、区）班子队伍结构。

严把“程序关”，把代表选准选好。各县（市、区）分别建立党代会筹备工作领导小组及代表选举工作小组、纪律监督工作小组等专项工作小组，强化业务培训，将工作流程和责任落实到位；建立常态化问题反馈机制，组建专班人员定期收集和整理问题清单，分析研判县（市、区）党代会各方面可能存在的问题，及时落实整改，确保“一个步骤不少、一个环节不减、一个程序不漏”。

严把“纪律关”，把风气抓严抓实。我市坚持落实纪律规矩挺在前，坚持本级领导班子成员、本级党委管理的主要领导干部、退出领导岗位干部、新进班子人员、差额考察人选、负责换届工作人员“六必谈”，全市分类分级谈心谈话2500多人次；做到新任党委书记、纪委书记、组织部长，参加换届工作人员，“两代表一委员”等三个方面人员“三必训”，共培训有关人员7800多人次；建立“一月一督导、一周一碰头”机制，4个换届风气巡回督查和换届选举指导组及时掌握、深入了解换届风气情况。