信用梧州

近段时间，《梧州临港经济区干部职工“能上能下”考核暂行办法（试行）》（以下简称“《考核办法》”）在梧州临港经济区干部职工中引起热烈反响。该园区选人用人看政治素质、能力水平、工作业绩，不唯职务层级、任职年限、年龄资历的新理念，令广大干部职工干事创业的劲头更足。

梧州临港经济区管委会相关负责人介绍，《考核办法》对考核对象的日常工作、专项工作完成情况，以及工作态度、团队精神、创新能力、组织管理能力和廉洁自律等方面进行考核，实行每季度量化与差异化考核，加大创新争先工作奖惩力度，旨在激发干部职工的工作积极性、主动性和创造性。

为了激励干部担当作为，梧州临港经济区还实行管委会局室正副职聘任制，对下属公司“敢担当、精业务、高效率、重实效”的干部职工实行竞岗聘任管委会局室正副职。近年来，干部职工聘任管委会局室正职2人、副职4人。

此外，梧州临港经济区还以提升干部队伍素质为关键，开展党性教育、应急处置、园区运营管理、财税融资等培训教育，实行项目带班作业和跟班作业，以实干作风保障园区发展。

改革用人制度、提升队伍素质等多项措施，为该园区发展带来勃勃生机和活力。今年上半年，该园区固定资产投资增速35%、工业投资增速28%、规上工业总产值增速110%、税收入库增速276%。