信用梧州

“感谢组织为我澄清是非，消除群众误会，让我可以大胆地挺直腰杆为民办实事”……今年以来，市纪委监委积极推动建立完善监督、支持和保护干部干事创业的制度机制，将澄清正名、容错纠错和回访教育作为保护干部干事创业的重要举措，彰显市纪检监察机关的政治担当和工作导向，激发全市干部干事创业的内生动力。

澄清正名让干部挺直脊梁

今年初，藤县天平镇纪委多次接到有关“涉嫌侵占集体资产、骗取国家补贴资金”等举报，经调查，这些举报均为失实。该镇纪委郑重召开会议，公开澄清有关失实举报，及时为涉事村支书正名。这是我市积极开展失实检举控告澄清正名工作的一个鲜活例子。

市纪检监察机关工作人员表示，党员干部在履行职责时难免会触碰一些人的“利益”，从而遭到恶意诬告诽谤，或举报人对事实和政策有误解进行失实检举控告，因此稳妥推进失实检举控告澄清工作对促进干部担当作为显得尤为重要。对此，市纪委监委信访室从近两年200多件失实了结案件中，梳理出有关失实澄清工作的台账，逐一与承办部门对接落实，根据不同情况以不同形式为涉事干部予以澄清正名，及时消除负面影响。

据统计，今年以来，我市澄清失实检举控告26件，以书面方式为8人澄清，以会议方式为6人澄清，以其他方式为11人澄清，其中涉及4名处级干部、7名科级干部。

容错纠错机制激励干部

市第十四次党代会提出，推动梧州加快发展、实现“十四五”奋斗目标，需要一批“猛将”“闯将”“干将”。市纪检监察机关将鼓励改革、容错免责的理念融入监督工作中，进一步激励和保障全市党员干部担当作为。市纪委监委先后派出两个调研组，深入7个县（市、区）和部分市直单位开展专题调研指导，帮助基层推动容错纠错机制落细落实，并编印《容错纠错政策文件和典型案例汇编》，提供给容错纠错主体学习，增强各级各单位“会容”和“容好”的水平。

粤桂合作特别试验区（梧州）作为我市改革创新的“先行军”，通过出台容错纠错机制及治理“为官不为”问责实施办法，主动为4名干部在改革创新和急难险重工作中出现的失误予以容错纠错，大大激发了该园区干部干事创业的积极性。今年1至10月，该园区完成规上工业产值55亿元，同比增长93.1%，招商引资到位资金达49亿元。

市纪检监察机关还采取“室组”“室地”联动方式，制定一案一策 “因人施治”，先后对3名受处分的党员干部开展回访教育工作，温暖人心的同时唤醒初心、激励担当。据了解，截至目前，我市共有10多名受处分干部因表现突出，得到组织的提拔和重用，回访教育持续释放正向激励的良好效果。